Le monde du travail est traversé par de multiples frontières, formelles et informelles, visibles et invisibles, matériels et symboliques, qui font l'objet de régulations et de dérégulations successives, à l'échelle internationale, sociétale, et organisationnelle. Le thème des « frontières » a été retenu pour ses qualités, polysémiques. Il permet de réfléchir aux frontières dans le sens le plus matériel et institutionnalisé du terme : entre groupes professionnels, entre catégories de travailleurs et travailleuses (cadres/non-cadres), entre status d'emploi (salariat/indépendance), entre travail rémunéré et travail gratuit, entre lieux de travail et autres espaces de vie. Il permet également d'aborder les déclinaisons plus informelles ou symboliques des frontières : entre travail d'organisation et d'exécution, entre salarié·es stables et intérimaires, entre « jeunes » et « seniors », entre humains et machines, entre travail « féminin » et « masculin », entre travail et non-travail (4e de couverture)
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